lunes, 30 de abril de 2012

TLC ENTRE COLOMBIA Y EEUU



El TLC con Estados Unidos, que entrará en vigencia el próximo 15 de mayo, constituye para Colombia un gran instrumento para la prosperidad del país, esto desde el punto de vista del gobierno y de los grandes empresarios Colombianos que ya vienen importando y exportando productos hace muchos años, Sobre la paradoja del TLC de si nos beneficiara o nos perjudicara, hay que ponerse a pensar primero en el tipo de población que hay en Colombia: 45,5% de nuestra población, es decir, 19 millones 900 mil colombianos se encuentran en estado de pobreza y en estado de indigencia hay un 16,4% de la población, 7 millones 200 mil colombianos, un total de 26 millones de habitantes en Colombia, casi la mitad de la población, no puede acceder a los elementos mínimamente necesarios para tener una buena calidad de vida, mucho menos para comprar los grandes inventos gringos, que harán que mejore nuestra vida.
Además cómo puede ser posible que el presidente haya aceptado un TLC con EE.UU. o cualquier otro país si aun no se han resuelto los problemas económicos internos, la desigualdad tan grande que hay en la distribución del capital. Somos un país en el cual mientras unos quieren tener todo lo que ve en la televisión, que el carro que habla y da masajes, otros ni siquiera tienen para comer.
El sector agropecuario es uno de los pocos del aparato productivo nacional que no ha celebrado la aprobación del Tratado de Libre Comercio,TLC, entre Colombia y Estados Unidos,  arroceros, avicultores y lecheros se declaran en alerta. También hace falta preguntarse ¿será cierto esto?, cuando las importaciones sean más altas que las exportaciones eso será bueno para nuestra economía interna, ya que ellos tienen más para ofrecernos que lo que nosotros a ellos.

En pocas palabras el TLC mas que una puerta al comercio es una ventana a la competencia, es decir que si queremos beneficiarnos de este acuerdo tendremos que mejorar para poder competir con una de las economias mas grandes del mundo.

lunes, 23 de abril de 2012

ROLES DENTRO DE UN EQUIPO DE TRABAJO.

¿Cómo se determinan los roles dentro de un equipo de trabajo?

Se determinan según la personalidad de cada individuo, según el ambiente donde nos estemos desenvolviendo y las caracteristicas del tema que se va a resolver.

¿Cuáles son las diferencias entre los tipos de roles?

Aunque una misma persona pueda asumir varios roles dentro del equipo es muy común que ciertos roles esten firmemente marcados, por ejemplo, un lider debe ser alguien que tenga un control dentro del grupo y que sea capaz de tomar desiciones cuando haya que hacerlo, un coordinador en cambio debe ser alguien ordenado y responsable.
El facilitador es aquella persona que contagia de energia a los demas y que hace funcionar los demas engranes del equipo, manteniendo a raya a los negativos y haciendole ver sus equivocaciones.



TRABAJO EN EQUIPO

LAS INSTRUCCIONES.

¿Qué son las instrucciones?

Son las guias que debemos seguir para llegar a un objetivo o meta.

¿Para qué sirve el seguir instrucciones?

Si seguimos las intrucciones que nos han asignado llegaremos mas fielmente al resultado deseado, muchas veces las guias que nos estan ofreciendo son las unicas viables por eso es importante señirnos a ellas.

¿Cómo seguir instrucciones?

Es muy sencillo, es solo tomar las cosas con calma e identificar las guias que nos estan ofreciendo, ya sean orales, escritas o por simbolos.

TRABAJO EN EQUIPO


Trabajo en grupo: Es cuando dos o mas personas se reunen para desarrollar actidades en un lugar determinado, las actividades se resuelven individualmente a partir del criterio de cada uno de los integrantes del grupo.

Trabajo en Equipo: Es cuando un grupo de personas resuelven actividades a partir de compartir ideas, recursos, materiales y conocimientos, tomando las fortalezas de cada uno el trabajo a  realizar será mas fácil y los resultados obtenidos seran benefisiosos para los integrantes del equipo.

Siempre será mejor trabajar en equipo ya que al todos aportar para resolver las actividades, todos seran conocedores del tema que se trató.




miércoles, 18 de abril de 2012

DESARROLLO PERSONAL

DESARROLLO PERSONAL


 Es aquella parte de la vida en donde desarrollamos nuestra personalidad, desde muy pequeños empezamos a reconocer caracteres de lo que será nuestra forma de ser y actuar frente a las demas personas, a veces tomamos como imagen a seguir cualidades de otras personas de nuestro entorno pero otras muchas veces elegimos una imagen equivocada, tal vez por creer que asi seremos aceptados socialmente, tanto asi que cuando somos niños queremos imitar a nuestros padres y ser como ellos cuando seamos grandes pero ya cuando somos adolescentes queremos ser como nuestros amigos sin importarnos si es lo correcto, es decir, nuestro desarrollo personal depende del entrono que nos rodea.
Podemos decir que nuestra personalidad esta ligado a nuestra edad, pero desde nuestra adolescencia ya empezamos definir nuestro caracter, por eso para una mejor convivencia es mejor ya en una edad adulta y responsable ser una persona que se pueda tomar como un ejemplo a seguir.

"Madurez es lo que alcanzo cuando ya no tengo necesidad de juzgar ni culpar a nada ni a nadie de lo que me sucede."  Anthony de Mello

LA AUTOESTIMA

LA AUTOESTIMA.

Sencillamente es sentirse bien con uno mismo, es decir: "Yo si puedo", es saber que tienes la posibilidad de elegir como vivir tu vida, es ser feliz de ser uno mismo, pero cuando empiezas a prestarle atención a lo que hacen los demas y creer equivocadamente que todos a tu alrededor estan juzgando lo que haces, empezar a sentir temor de opinar o exponer tus ideas por miedo a que te critiquen, pensar que si algo salio mal fue por culpa tuya, son indicadores de que tu AUTOESTIMA esta baja.

Pero se debe tener cuidado al pasar de tener una autoestima alta al egocentrismo, pensar que te envidian por tus cualidades físicas o intelectuales y cerrarte en no aceptar la opinión de los demás.

Tener una autoestima alta es aprender a reconocer tus errores y que como todo ser humano te equivocas, respetar la opinion de los demás así no estés de acuerdo, es entender que todos somos "diferentemente iguales".

Para nuestro proceso de aprendizaje tener una autoestima alta es muy importante ya que la metodologia de enseñanza implementada en nuestra institución nos permite aportar ideas para llevarlas a cabo a travez de proyectos de formación y que talvez a largo plazo pueda llegar a ser un proyecto de vida, sentir temor de exprezar lo que pensamos y encerrarnos en nuestra timidez conlleva al aislamiento, a formar personas inseguras y con poco caracter.




sábado, 14 de abril de 2012




Programa de formación: Tecnólogo en Contabilidad y Finanzas

Objetivo: Evaluación y Seguimiento

Centro de Formación: Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial


APOYO DE SOSTENIMENTO.

Es una ayuda económica para los aprendices por parte del SENA que puede ser en dinero o especie con el fin de llevar a cabo un plan de negocios o un proyecto relacionado con la formacion a la que se pertenece.


Principales requisitos para acceder a un Apoyo de Sostenimiento.

Se bebe estar matriculado a un programa titulado cuya duración sea igual o mayor a 880 horas, además pertenecer a un estrato socieconómico 1 ó 2, registrar el proyecto o idea en la unidad de emprendimiento y empresarismo del centro de formación, no se puede tener contrato de aprendizaje con ninguna empresa ni estar condicionado disciplinaria o académicamente en la institución, este apoyo es para personas que no tengan ingresos laborales o algun tipo de subsidio por parte del estado, para presentar esta solicitud se bebe diligenciar un formulario y presentarlo en las fechas establecidas por el SENA.

El Apoyo de Sostenimiento se podrá suspender si el aprendiz beneficiado solicita un aplazamiento inferior a tres meses, se traslada de una especialidad a otra o cuando el aprendiz no inicia su etapa práctica una vez finalizada su etapa lectiva.

Pero si el aprendiz solicita un aplazamiento superior a tres a meses, se retira de la formación, es sancionado con condicionamiento de matricula o suspención de esta, suministra informacion falsa o adulterada sobre el proyecto o al realizarse el seguimiento se esta incumpliendo con lo establecido para la realizacion del plan de negocios,  se dará la cancelación del Apoyo de Sostenimento, también se podrá cancelar si se inicia un contrato de aprendizaje o laboral.


BIENESTAR DE LOS APRENDICES.

Es garantizar el bienestar físico, psíquico y social de los aprendices a travez de instructores capacitados e idóneos, instalaciones y equipos adecuados para la formación y metodos de enseñanza prácticos y objetivos, que se verán reflejados en aprendices orgullosos y felices de su institución. 


La misión del Bienestar de los Aprendices se orienta hacia el establecimiento de nuevos ambientes formativos y de estrategias que contribuyen a elevar la calidad de vida de los aprendices, a la satisfacción de sus necesidades humanas fundamentales durante su permanencia en el SENA.

Los principios del Bienestar de los Aprendices

- Transversalidad
- Equidad
- Responsabilidad
- Reciprocidad
- Calidad de Vida
- Desarrollo Humano
- Articulación con la Formación.


Areas de bienestar de los aprendices



Salud.
Desarrllo intelectual.
Promoción socioeconómica.
Recreación y deporte.
Arete y cultura.
Protección y servicios institucionales.
Consejeria y orientación.
Información y comunicación.



   CONTRATO DE APRENDIZAJE.





APRENDIZAJE AUTONOMO.

El aprendizaje autónomo es un proceso que permite a la persona ser autor de su propio desarrollo, eligiendo los caminos, las estrategias, las herramientas y los momentos que considere pertinentes para aprender y poner en práctica de manera independiente lo que ha aprendido.



PRINCIPALES EMPRESAS DE COLOMBIA.

A continuación enúmero las diez empresas en Colombia con mayor estabilidad financiera y asi mismo las que ofrecen mejores beneficios para sus empleados: 
                                                                                                                                                                  
     
                                                                
1. Ecopetrol                                                   
2. Grupo Nutresa  
3. Bancolombia
4. Bavaria
5. EPM
6. Coca Cola
7. Suramericana
8. Corona
9. Universidad Nacional de Colombia
10. Grupo Carvajal.

Lo que todas tienen en comun son sus ingresos multimillonarios con lo que pueden ofrecer mayor estabilidad y mejores garantias a sus empleado.





PAISES CON MAYOR DESARROLLO TECNOLOGICO.

Este es el listado de los diez paises mas avanzados en cuanto a desarrollos tecnológicos:


   
   1 Estados Unidos                              
      2 Singapur
      3 Dinamarca
      4 Islandia
      5 Finlandia                  
      6 Canada
      7 Taiwan
      8 Suecia
      9 Suiza
      10 Reino Unido

 

Según el más reciente Informe Global de TIC’s, Colombia ocupa el puesto 60 a nivel mundial entre 133 naciones.